【岗位职责】

一、岗位培养方向

根据面试者的专业和特长进行定向培养，培养的岗位有技术研发、品质管理、生产管理、外贸业务、人事行政管理、仓库管理、采购管理等相关岗位。

二、培养计划

学习及岗位适应期（1

负责日常人事行政管理工作。

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

任职要求：

1、对数字敏感,工作细心,熟练操作电脑办公软件，熟悉电子元器件。

2、有较强的仓储管理能力，熟悉照明\电子行业相关经验者优先；

3、高中以上学历，一年相关仓管工作经验。能吃苦耐劳。

岗位职责：

要求模具专业毕业生，联系外协厂做好收发配件工作， 模具进度的跟进，协助主管完成工作，有驾照

1、负责仓库日常收、发、存管理工作，做到帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态。

2、负责仓库管理：库位的筹划与正确合理的摆放；同时做好明显标识；做到“先进先出”原则。

3、负责接发货

人事管理：行政专员需要监督员工的考勤、招聘、请休假手续的办理，以及员工的入职、转正、调动、离职等异动手续的办理。同时，他们还需要管理公司人事的档案整理和员工的人事档案管理。

行政事务：行政专员负责前

一、 工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、行政工作管理等工作处理；

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领；

3.车辆的管理及油卡充

一、职责描述：

1、负责仓库整体规划和完善仓库管理制度，负责仓储环境检查监控工作；

2、负责保证库存健康性，做好物料库存量安全预警机制，合理评估物料实际用量，按实际需求安排物料的申购，提高库存周转率；

任职要求：

1、初中以上学历，1年以上仓库管理经验，有仓库做账经验优先

2、能吃苦耐劳、责任心强，有良好的沟通能力；

3、能熟练操作office等办公软件；

4、能适应加班。

岗位职责：

1、负责产品物料的收发；

职责描述：1、负责部门工作流程和管理制度的发行、保管、修订工作；

2、负责销售数据的统计和分析：样品、/批次订单汇总与更新；

3、生产年规划会议，月规划会议，周排程会议资料的准备，会议的参与和会议报告

岗位职责：

1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时

1、负责仓库物料进/出库单据核实。

2、负责仓库日常单据登帐录入、收发、管控、递送、保管；

3、协助仓管员每月仓库的盘点，负责月底帐务盘点核对；

4、对工作认真负责，细心耐心愿意服从管理人员工作安排。

工作职责

1.服从领导安排,遵守公司和仓库各项规章制度,负责仓库日常收、发清点，ERP系统出入库操作，做到账、卡、单、物一致,使在库原材料和成品处于良好的品质状态,对照生产领料先进先出原则发料；

2.搬卸货；

3

岗位职责：

1、与相关部门的协调和沟通；

2、组织仓库日常盘点报表帐目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。

3、每月盘点仓库的账物情况，控制库存，结合产品货期进行申购手续、办理呆废料的

岗位职责：

负责公司来访客人的接待、电话接听、传真/快递收发、办公室整洁、行政事务及会务服务等工作。

任职要求：

1．中专及以上文化程度，一年以上行政相关工作经验；

2．熟悉商务礼仪、会务服务，

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

岗位职责

1.在党委办公室主任领导下，协助领导经常了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律法令的贯彻执行情况以及酒店党纪、政纪方面的执行情况。

2. 协助党委秘书，起草党委各种文稿，做好文字综合和文书处理

岗位职责：

1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；

2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；

3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织

岗位职责：

1.搜索客户-开发客户-技术交流-商务谈判-签署合同-预付款催收-发货-验收-收款-售后服务/协助领导完成上级下达的任务指标

2.开拓新能源行业新客户和维护现有老客户业务

3.有新能源企业的客户资源优先考

工作职责：

1、邮件收发、订单跟进、日常资料整理归档；

2、协助主管完成销售目标及其他工作安排。

岗位要求：

1、熟悉国际贸易流程知识者，具备英文读、写能力；

2、积极、开朗、上进、自律、负责；

3、沟

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

岗位职责：

1、负责现场原料及助剂仓的收发存管理，根据仓库的摆放规划图安排物料的存放，并将物料信息录入到系统中；

2、负责仓库与现场原料与助剂的调拨、领料、退料等系统处理工作； 3、负责将原料及助剂名称转

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

任职要求：

1.年龄18-25岁，身高163cm以上，形象气质佳；

2.具备良好的沟通能力，亲和力强；

3.服从公司管理，有较强的团队合作精神。

岗位职责：

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达

1、负责日常现金，报销，登记日记账；

2、经办银行业务，包括银行汇票的开具、收发、核对；

3、其他财务相关的事务性工作。

1、人力规划

（1）协助经理完成公司年度人员的规划（三定表）的制作等

（2）协助经理完成集团的岗位说明书的编写和整理

2、招聘与配置

（1）负责招聘工作。（集团需求人员的招聘）

（2）负责招聘相关

一、战略管理

1.收集市场、竞争对手及潜在竞争对手等信息，结合公司现有及未来资源情况，协助总经理拟定发展战略；

2.根据公司经营及管理数据（包含：费用、业务、员工绩效及存在的问题等情况），结合公司战略，

岗位职责：

1、负责行政类文件档案收发、固定资产管理、车辆管理、办公环境监督维护、部分物品采购等其他日常行政类工作安排；

2、负责公司物业仓库的日常工作，独立完成仓库的收货、发货、退货，物品出入库跟踪等