岗位职责：

1、销售团队日常管理，新人的培养、培训、指导，协助团队成员拜访客户，签单；

2、 通过电话邀约、上门拜访演示、微信营销等进行产品销售，完成各项销售指标；

3、 通过电话了解客户需求, 寻求销售机

1、已取得律师执业证，有一定的执业经验，拥有个人案源优先；

2、品行端正，具有良好的执业纪律及职业操守，勤勉务实，责任心强；

3、未受过司法行政部门处罚或律师协会部门惩戒；

4、具备团队协助精神，维护律师

具有学法律专业方面，对租赁合同，物业合同，购销合同，劳动合同等相应文件签写，有3年以上的工作经验。又有物业管理经验优先。

岗位职责：

1．为公司经营合规性进行审查，分析法律风险，对经营过程中的法律问题提供咨询建议；

2．负责制定和维护与支持业务有关的制度、流程和规则，并负责后续的持续优化；

3．负责公司各类交易合同审核、商

工作职责：

1、协助起草、修订、审核公司各类合同及相关法律文件；

2、负责公司对外重大商务谈判，提供相关法律意见；

3、负责公司范围内诉讼、纠纷及其他突发事件的处理，以及组织总结；

4、组织公司范围的法律

岗位职责：

1、起草、修改、审核公司各类合同文本、文书文件等；

2、参与公司有关法律纠纷调解、仲裁、诉讼及行政复议等事务处理；

3、负责对公司内有关法律性文件（如合同、档案、文件、资料等）进行台账建立、

岗位职责：

1.制定公司采购管理制度，优化采购相关流程，控制采购成本；

2.业务日常采购谈判、签约、跟踪交付进度；

3.负责公司战略重点业务采购及合作，包括但不限于供应商管理，库存管理，关键供应商合作进度监

岗位职责：

1、负责搜集整理租户资料，建立租户档案及台账，并进行日常补充、完善、更新，为招商经理提供信息支持；

2、负责修改与租赁相关的合同及条款；

3、负责协调租户开业所涉各项工作（证照办理等）；

4、

岗位职责

1、负责搜集整理租户资料，建立租户档案及台账，并进行日常补充、完善、更新，为招商经理提供信息支持；

2、负责修改与租赁相关的合同及条款；

3、负责协调租户开业所涉各项工作（证照办理等）；

4、负

岗位职责:

1、负责搜集整理租户资料，建立租户档案及台账，并进行日常补充、完善、更新，为招商经理提供信息支持；

2、负责修改与租赁相关的合同及条款；

3、负责协调租户开业所涉各项工作（证照办理等）；

4、

岗位职责：

1、参与起草、审核、修改合同等各类法律文件，具有较强逻辑性；

2、为相关需求部门提供法律咨询，提交独立的法律意见，合理规避风险；

3、代理公司诉讼案件，跟进案件进展，维护公司利益；

4、对接律

一、任职要求:

性别：不限

年龄：28岁--45岁（优秀者可放宽）

学历：大专以上

专业：不限

工作经验：具有同岗位3年以上工作经历，懂得企业组织管理，熟悉企业管理具体事务及工作流程，复

岗位职责：

1、起草、修改、审核公司各类合同文本、文书文件等；

2、参与公司有关法律纠纷调解、仲裁、诉讼及行政复议等事务处理；

3、负责对公司内有关法律性文件（如合同、档案、文件、资料等）进行台账建立、

工作职责简述：

1、落实各类集团重大合同、协议的起草及谈判工作，并对合同、协议进行审查。

2、检查监督各地产公司合同履行情况，协调合同履行过程中出现的法律问题。

3、负责公司各类法律事务的协调、调解、

岗位职责：

1. 审查各类合同，制定合同模板文本，参与重大合同的起草、谈判工作；

2. 拟制公司日常经营相关的对外法律文件；

3. 根据各部门各项目需求给出法律建议，识别、评估合规风险，并提供法律意见；

4. 处

1、法学专业本科及以上，持有律师执业证，具有简单案件独立的办案能力；

2、具有较强的责任心，逻辑思维清晰；

3、为人谦逊、友善；

4、有良好的职业道德；

5、未受过司法行政机关、律师协会的处罚。

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

岗位职责：

1、协助各中心/部门起草、修订、审查业务合同，并对合同的履行进行监督。对合同执行过程中出现的风险及时处理，采取有效措施，最大限度的维护公司的合法利益；

2、协助各部门修改、完善公司各项规章制

工作职责

1、以诉讼、仲裁、协商等方式处理公司各类纠纷，起草、审核、修订相关法律文书；

2、审核、修订各类合同及法律文件；

3、为公司经营、投资等各项业务开展提供法律咨询及法律意见；

4、协同公司审计、风控等

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

1、法本，形象较好；

2、有律师执业证；

3、熟练操作电脑，理论知识扎实，反应能力强，能说会道，具有较强的文字编辑能力，文笔流畅；

4、持有C1驾照，能熟练驾驶；

5、211、985院校法硕优先考虑；

6、拥有较强

招聘条件：（请务必附一寸彩照）

1、法学专业，本科，硕士研究生优先；

2、通过国家司法考试；

3、理论功底扎实；

4、熟练操作电脑，写作和口头表达能力较强；

5、拥有较强的英语口头表达及翻译能力优先；

6、

1、法律专业硕士以上学历；

2、执业律师，执业年限3年以上；

3、能够独立办理案件，有办理重大疑难案件经验者优先；

4、对本岗位工作有高度的自信心和责任感，有很好的职业道德；

5、有团队合作精神，服从上级的

【岗位职责】

1、每日跟进公司提供的精准客户（客户当为主动咨询，无需自己开发），了解客户的基本情况，沟通相应的服务方案及费用，促成合作:

2、本岗无需专业基础，仅负责售前签约，专业服务交由我所律师及法务

职位要求如下：

1、具有律师执业证；

2、有商务谈判、合同审核、诉讼经验等；

3、愿与亨嘉所长期共同发展；

4、具体面议，工作地点柬埔寨、泰国等东南亚国家。

岗位职责：

1、完成标准合同及重要合同的制定，开展合同的法律审核工作，提出合同签订的法律意见；

2、根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益；