岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的

岗位职责：

1.制定财务部工作目标方案，对执行过程进行监督和协调，确保目标达成。

2.公司财务部各项制度、流程的编制与完善，并负责财务体系的监督执行。

3.财务部日常工作管理，建立和维护与相关政府部门关

岗位职责：

1.负责公司人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人

工作地点：厦门湖里区翔云一路53号

岗位职责：

1、负责本部门所使用设备、设施的检查、维修和保养工作，保障生产的顺利进行；

2、深入生产现场按照工卡、检查单进行巡视、检查，发现异常情况及时处理，并按要求做

取车点：前埔

工作地区：厦门岛内

工作时间：上四休二（分早、中、晚班，三个班次）

工作内容：按照公司既定路线接送人员上下班。

要求：

1、持A1驾驶证，且近3年有实际驾驶大型客车经验1年以上；

2、能开具

工作职责：负责飞机维修工具设备维护保养和修理以及维修配件的管理等。

任职条件：

1、28周岁以下，大专及以上学历。入职3个月内必须自行取得初级电工证书和压力容器操作证书。如有叉车驾驶证，将优先考虑。

2、

工作内容:承担公司供配电、照明、中央空调、给排水、太阳能等系统设备维修、定期保养和维护；承担公司高崎生产基地食堂冷库、洗碗机设备维修；负责公司高崎生产基地部分零星修缮工程的实施工作等。

三、工作要求:

一、工作地点：厦门航空货运中心（埭辽路22号）

二、工作内容：

承担公司供配电、照明、中央空调、给排水、太阳能等系

统设备维修、定期保养和维护；承担公司高崎生产基地食

堂冷库、洗碗机设备维修；负责公司高

要求：

负责企业方客户资源的开发及维护工作；

有人力资源/管理咨询公司/代理记账公司从业经验者优先考虑；

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

工作内容：

1、食堂厅面的餐盘回收以及厅面环境维护；

2、根据安排负责后厨保障（回收餐盘的清洗（有洗碗机）、后厨环境的保障）

工作时间：早6:30-晚18:30（空挡时间可休息）

工作地点：湖里区高崎机场附近

厦门航空餐配招聘中餐厨师岗（劳动关系外包）

工作地点：厦门高崎机场T3候机楼-厦门航空贵宾厅

工作内容：

1、菜品制作摆盘及现场堂煮，确保菜品卫生、口感、营养搭配等；

2、定期开发新菜品，制定餐谱，平衡服

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，财务相关专业或人力资源管理、行政管理、文秘、中文及相关专业优先；

2、熟悉财务及行政人事相关工作环节、具有较强的应变和内外沟通能力；亲和力与服务意识强；

岗位职责:

1、根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司经营方针、营销策略，提出公司的业务规划和经营形式，经董事会或公司确定后组织实施。（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）；

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

任职要求：

1、熟悉人力资源模块，

2、熟练招聘、能独立处理员工关系；

3、中专或以上学历，具有同岗位工作经验1年左右；

4、负责仓库物料进出库的单证系统录入；

5、负责仓库单据建档、收集、登记管理；

6、

储备干部作为生产管理或技术人才重点培养对象，公司为每位储干制定相应的入职培训计划和晋升通道规划。

职业方向：生产制程工艺/设备维保/人力资源管理。

任职要求：

1.全日制本科学历（应届毕业2年内），化学

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

岗位职责

1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的

岗位职责:

1、负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。

任职资格：

1、本科（含）以上；

2、10年以上

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；担任过学生干部。

2、两年以上相关工作经验，能够主导并亲自执行公司人力资源管理工作日常运行。

能够灵活运用各种招聘渠道，招聘效果理想。

岗位职责：

一行政管理工作：

1、负责编制公司年度工作计划和年度总结；

2、完善并推行公司各项规章制度的落实；

3、负责公司法律性事务工作，审核公司各类合同协议；

4、审核公司各类采购和资产管理；

5、检

A、岗位职责与工作任务：

1、负责修改及制定、完善公司规章制度和工作流程，管理和维护公司组织结构和职位设置；

2、负责公司招聘工作，维护招聘渠道，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责组织制定公司员工培训

岗位职责：（此岗位前期半年做绩效工作，后期转岗经营企划方向工作）

一、绩效专员岗位：

1.协助搭建公司绩效管理体系，推动公司绩效管理工作开展；

2.协助各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总工作；

3.

岗位职责：

1.协助搭建公司绩效管理体系，推动公司绩效管理工作开展；

2.协助各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总工作；

3.定期分析绩效管理体系，指标，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

4.定

岗位工作职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营目标，协助总经理开展全面经营管理、控制和决策；

2、督促、检查总经理的各项指示和公司重要决策的落实情况，传递和整理公司经营管理信息；

3、协助总经理组

一、战略管理

1.收集市场、竞争对手及潜在竞争对手等信息，结合公司现有及未来资源情况，协助总经理拟定发展战略；

2.根据公司经营及管理数据（包含：费用、业务、员工绩效及存在的问题等情况），结合公司战略，

岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公