岗位职责：

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6、

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

1、五年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长其中两个模块（薪酬和绩效）；

2、策划、组织、落实公司行政工作；

3、精通模块工作，熟练运用办公软件；

4、善于与人沟通，有独立的工作能力和管理经

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监

工作职责：

1、负责公司人力资源管理工作与行政管理工作；

2、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

参考薪资：人民币15000-20,000/月+（吃住另外补贴或提供）

工作地点：外派，首都市中心CBD

岗位职责：

1、根据公司发展战略进行招聘工作的整体规划与执行；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施各

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

岗位要求

1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

2、具备3年以上人事行政管理经验，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规，人资行

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

岗位职责：

1、 根据公司发展战略，负责公司人力资源规划及计划的制定，并贯彻实施，从人力资源管理上实现对企业战略的支持；

2、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等人力资源部门日常工作；

3、 建立人力资

一、任职条件：

1、人力资源或相关专业毕业，全日制专科以上学历，3年以上同岗位工作经验

2、有大型制造行业人力主管或经理工作经历，有一定的沟通能力。

二、工作职责:

1、根据公司经营规划，制定公司的人力资

1.大专及以上学历，专业不限；

2.相同岗位5年以上管理经验，生产制造型企业任职优先；

3.受过人力资源相关培训，擅长其中2-3个模块经验；

4.优秀的沟通协调能力，具备一定抗压能力；

岗位职责

1.负责公司后勤工作安排，综合办日常管理及行政管理制度的制定，协调各部门工作；

2.负责公司决策或决议的发布、督办及反馈，负责公司层级公文、函件和相关稿件起草工作。

3.负责公司会议组织、企业文化

工作职责：

1、负责人力资源战略规划管理。

2、负责招聘管理及有效达成。

2、负责开展培训及培训效果跟踪落地。

2、负责员工薪资核算及有效管理。

3、负责员工保险、社会统筹等手续及相关政策申报。

4、负责公

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理、年度人力资源规划、年度行政管理规划、年度企业文化建设规划工作，对人事行政部年度业绩目标负责；

2、根据公司发展需要，建立人才梯队建设，核心骨干培养机制，负责部门的人

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

【岗位职责】：

1、根据公司发展战略，负责公司人力资源规划及计划管理工作，完善当前阶段的绩效及薪酬福利体系，以及高效的流程机制，并推动各项制度和机制落地；

2、构建和完善公司的人力资源管理体系（特别是

1、完善公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；

2、负责人力资源6大模块工作事宜；

3、协调各部门的工作事务，协助各部门进行联络、沟通、协调；

4、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理，并负责公司的

岗位职责：

1、参与公司人力资源战略的制订；

2、负责公司大型活动的组织、协调、督导；

3、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

4、

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公

一、职责概述；在总经理领导下，主持泉州总厂人事行政部日常工作。

二、任职资格

1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、行政管理、工商管理相关专业均可。

2.行业经验：具有纺织服装生产企业

一、岗位职责：

1.在集团综合管理部的指导下，制定公司的人力资源规划和年度工作计划，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2.负责公司的人力行政管理，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

3.负责本公司管