人事岗位职责：
1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%
2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；
3、 负责公司培训组织跟进统计；
4、做好各种劳动员工关系处
一、岗位职责
1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；
2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；
3、建立和完善公司招聘体系；
4、建立及完善公司培训体系；
5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；
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行政经理岗位职责
1、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，负责公司人力资源规划及计划的制定，并贯彻实施，从人力资源管理上实现对企业战略的支持；
2、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等人力资源部门日常工作；
3、 建立人力资
任职要求：
1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；
2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；
3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度
1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人
1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；
4、做好各种劳动员
岗位职责
一、人力资源工作：
负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：
1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、应用专业理论、方法、工具
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。
2、负责开展公司的招聘工作；
3、负责开展员工培训工作；
4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；
5、负责劳动关系管理；
6、负责制定公司行政管理制度；
1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；
2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；
3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；
4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的
职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：
1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；
2、根据发展要求，对公司组织结构
1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；
2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；
3、策划、组织、落实公司行政工作；
4、参与公司
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织
1、完善公司组织架构与岗位职责；
2、完善公司薪酬及绩效考核体系；
3、完善公司招聘培训体系；
4、完善人事行政管理体系及相关流程与制度；
5、人事行政相关费用审核与控制；
6、活动和会议的组
工作内容：
1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、善于各岗位员工绩效考核管理；
4、组织年会、员工旅游等集体活动。
5、对外申报政府扶持
1、负责组织编制公司中长期、年度人力资源发展规划，并组织实施；就公司人力资源管理策略与制度向上级提出建议；
2、负责公司人力资源管理制度的设计与制定，并在日常工作中进行完善和优化，以确保公司人力资源规划
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；
4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；
6、负责制定公
1、负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系；
2、负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料；
3、负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的
