一、岗位职责:
1、协助负责公司各项人事工作,根据公司发展方向,制定公司人力资源整体战略规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调;
3、