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单位简介 所有职位
 
 招聘职位:人力行政总监 (1人)   No.3026823 
招聘单位: 兴雪莱(厦门)体育用品有限公司  单位资料
招聘期限: 2024-11-07 2024-11-14 14:34  查看招聘发布历史
招聘部门: 人事行政部
联 系 人: 邱女士(人力资源) 移动电话: 18020742860
联系电话: 0592-6386016
通信地址: 厦门市集美区灌南工业区金龙路897号4楼(361023)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 不限
职位性质: 全职 工作经验: 不限
工作地点: 厦门市集美区
薪资福利: 五险、节日福利、专业培训
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
岗位职责:
1.人力资源管理:根据需求完成招聘、培训管理工作;建设公司内部人才梯队,为公司关键岗位储备后备人才;建立并完善公司组织架构,优化企业定岗定编定员;建立并完善公司薪酬管理制度;建立员工福利机制
2.行政管理:监督完善公司卫生、环境美化、食堂和宿舍等工作;建立完善公司通用规章制度,协助参与专用标准以及管理制度的建立工作,监督检查各种规章制度落实工作;跟踪落实会议决议相关工作事项;监督档案管理;安排来宾接待,监督车辆管理工作,组织协调文体活动,开展各种评比表彰活动
3.企业文化建设:加强公司微信公众号、微信总群宣传工作;组织开展自主改善活动;公司广告管理
4.环境&安全管理:协助安全部门做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导,预防安全事故;负责本部门区域消防设备的管理,配合安全环保部做好消防安全工作;组织分管现场的安全检查和事故隐患整改
5.部门管理:部门相关数据管理;负责下属工作汇报、申请的审核和监督检查;本部门员工绩效考核;本部门员工队伍建设和培养;组织制定、优化本部门的管理制度和流程,并督促执行;公司制度执行的推进、监督、控制,不断完善本部门管理;激励部属、鼓励员工工作创新;督导本部门7S工作
6.完成上级交办的其他任务
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、法律、行政相关专业,45岁以下;
2.10年以上大型制造加工业全面主持人力行政工作的经验;
3.熟悉国家、地方的相关法律法规、合同法
4.熟悉招聘、培训、薪酬、绩效工作;
5.熟悉行政相关管理工作;熟悉企业文化建设工作;
6.熟练掌握Office办公软件操作;
7.有服装生产型企业人力资源相关工作优先。
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自新版上线以来该单位的简历回复率为5%

 联系方式 回顶部
联 系 人: 邱女士(人力资源)
联系电话: 0592-6386016
移动电话: 18020742860
联系地址: 厦门市集美区灌南工业区金龙路897号4楼(361023)(合则约见、非请勿访)
电子邮件: (请通过系统申请职位,系统会自动把你的应聘简历发给我)
单位地址在2D地图上的标注如下:          按地图找工作请点击我
 单位简介 回顶部
公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 服装/纺织/皮革
兴雪莱(厦门)体育用品有限公司成立于2009年,总公司坐落于沿海经济特区--厦门。经过多年发展,公司已成为具有服装研发、设计、生产为一体的现代化智能型发展企业。公司拥有厦门总厂、厦门分厂、赣州一厂、赣州二厂共4个厂区,厂房建筑面积达30000多平方米,目前有员工1000余名,与国际知名体育品牌“安踏”“乔丹”“特步”达成长期合作,主要生产ANTA KIDS运动系列童装、乔丹KIDS、乔丹成人装、特步,并且先后获得安踏免检产品供应商、专属供应商、优秀供应商、卓越供应商,乔丹卓越供应商等称号,获得锐意进取奖、智能设备创新奖等多种奖项,拥有安踏认证QC 5名,乔丹认证QC 2名。先后荣获16项技术专利证书,并通过WCA、BSCI验厂认证,获得两化融合管理体系评定、ISO9001质量管理体系证书。
   公司目前拥有国际先进的30条智能吊挂生产线,自动裁床,ME理化室检测设备等,2019年建立ERP、MES系统、桥接系统、隧道连接系统、全自动包装分拣系统,实现从裁片--车缝--专机--自动整烫--分拣包装--自动打包,全线贯通,后整无人搬运自动化,以智能机器代替人工,实现大数据信息化管理,告别传统生产模式,向智能制造迈进一大步。
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    11、网络信息内容生态治理规定

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