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太古部件维修（厦门）有限公司
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| 招聘职位：Senior Technical Services Engineer高级技术服务工程师
(1人)
No.3046736
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| 招聘单位： 太古部件维修（厦门）有限公司
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单位资料
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招聘期限： 2024-11-20 2024-12-20 08:28
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招聘部门： 技术服务部
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联 系 人： 招聘组(HR)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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通信地址： 厦门市湖里区埭辽路20号太古部件维修（厦门）有限公司 （太古飞机厂区内）(361000)
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| 职位基本信息
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| 学历要求： 不限
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| 职位性质： 全职
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工作经验： 不限
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| 工作地点： 厦门市
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| 薪资福利： 五险、住房公积金、带薪年假、年终双薪、年终分红、加班补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴、全勤奖
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| 职位职责和职位要求
(Job Responsibilities & Requirements)：
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Position Description:
1.Timely compilation, evaluation and approval of technical documentation and technical support for new capability setup.
为公司的新维修能力的建立及时提供技术方面的支援服务和负责技术文件的编写,评估及审批。
2.Provide solutions to technical problems raised by customers and maintenance staff and liaison with them
effectively in a reasonable time.
在合理时间内有效地协调解决客户和生产部提出的技术问题
Main Responsibilities:
1.Able to point out normal technic or process safety risk, provide solution and make improvement.
能识别常见的技术或工艺的安全风险，提出解决方案并推动改善。
2.Guide and develop TSAE in TS task.
在技术服务的工作中指导及发展助理工程师。
3.Provide or recommend technical solutions for new capability setup and existing capabilities.
为新建维修能力和已有维修能力提供技术方案或建议。
4.Liaise with manufacturers with respect to design and technical support matters.
与飞机或零部件生产厂家进行联络有关设计及技术支援方面的问题。
5.Compilation and approval of technical documents. 编写及审批技术文件。
6.Technical support for operation, quality assurance and commercial team.
为运营、质保、计划、采购和商务团队提供技术支援。
7.Prepare and approve CAF, WMR, ALT etc. new CAP application documents based on relevant technical publications.
根据相应的技术文件准备及审批CAF、WMR、ALT等新能力申请文件。
8.Prepare and approve TAR, EWR for production support.
为生产支持准备及审批TAR、EWR等文件。
Job Requirements:
1.Can demonstrate Competency and Experience on handling all kinds of Engineering documents/processes independently, including but not limited to setup new capability, WMR, CAF, ALT, EWR, TAR, PVC, GTI etc.
有独立处理各种工程文件和流程的经验和能力（包括但不限于新能力建立WMR, CAF, ALT, EWR, TAR, PVC, GTI 等）。
2.At least 2 years as Technical Service Engineer with demonstrated experience and competency in successfully leading Tier 1 new capabilities setup projects or at least 3 product types Tier 2 new capability setup.
高级工程师：担任工程师至少两年以上；并有能力或经验，主导1级新能力建立项目或者至少3个以上不同产品线的新能建立。
3.Bachelor degree ?or above in Aeronautical, Engineering or related disciplines.
本科（含）及以上航空、工程或相关专业的学历。
4.Can read and precisely understand maintenance data and external messages （ from OEM, authorities, supplies and etc.）.
有能力阅读并准确理解维修资料和来自于外部的邮件（如原厂、局方、供应商等等）。
5.Can write engineering documents, reports and messages properly in English, can talk about technical topics in English.
有能力用英语正确书写工程文件、报告和邮件，有能力用英语就技术话题进行交谈。
6.Familiar with new capability setup and Technical Service related procedure and regulations.
熟悉与新能力建设和技术服务有关的程序和规章。
7.Hold CAAC license with English Rank 4.
持有CAAC维修执照且执照英语等级为4级。
8.Hold Technical Service Engineer Authorization under Quality Depart.
持有质量部颁发的技术服务工程师授权。
Build your career with us, to deliver sustainable value to the community and shakeholders.
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自新版上线以来该单位的简历回复率为0%
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联 系 人： 招聘组(HR)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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联系地址： 厦门市湖里区埭辽路20号太古部件维修（厦门）有限公司 （太古飞机厂区内）(361000)
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电子邮件： (请通过系统申请职位，系统会自动把你的应聘简历发给我)
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公司性质： 台资/港资
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公司行业： 交通/运输/物流 航天/航空
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一、公司介绍
香港飞机工程有限公司（以下简称港机）于1950年在香港成立，是全球领先的独立飞机工程集团，也是规模最大的飞机维修、修理及大修服务供应商之一。集团透过遍布世界各地的17间附属及合资公司，为航空公司客户提供全面的飞机工程服务。港机集团的服务范围包括机身服务、外勤服务、部件服务、发动机服务、航材技术管理、机队技术管理、客舱设计整装方案、私人飞机设计整装方案、客改货、零部件制造及技术培训。
港机集团是一个平等机会的雇主。 港机集团致力为所有雇员创造一个共融互助的工作环境，不分年龄、性别、性别认同、性取向、关系、家庭状况、残障、种族、族裔背景、国籍、宗教及/或政见。 我们深信可创造一个环境让员工安心工作，尽展所长。
太古部件维修（厦门）有限公司是香港飞机工程有限公司（以下简称港机）的全资子公司。目前港机已设立三家飞机零部件维修中心，地点分别在香港将军澳（总部）、香港赤腊角及厦门，为世界各地飞机经营者或拥有者提供飞机零部件维修服务。
公司于2015年12月，取得了CAAC维修许可证。于2016年2月，获得了FAA维修许可证。于2017年3月，获得了EASA维修许可证。于2022年6月，获得了JCAB维修许可证。
二、福利待遇
【基本保障计划】
1.七险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重疾险、意外险及住房公积金。
2.多种激励：特殊贡献奖、年度普调及员工晋升调薪等；一线维修员工工作日加班按双倍计算；
3.上班时间：5天8小时，按照国家规定实行假期制度；后勤员工享有灵活办公和居家办公班次；
4.各种假期：入职即享有7天以上带薪年假（社会工龄）、三八妇女节假期、婚假、产假，育儿假、全薪病假等；
【全方面走心呵护】
1.公司为符合新引进人才政策的员工进行补贴申请：
2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性补贴。
2.落户厦门：为符合厦门市人事局落户条件的人员办理厦门落户事宜。
3.节日福利、生日礼券及丰富的团队建设活动等。
【用心工作放心玩】
1.培训分享：入职即制定个人带教计划，让每一位新员工更快地融入团队，进入工作状态；公司不定期组织内部培训；
2.员工活动：为每一位员工提供部门活动经费，促进部门同事的交流和沟通；
3.每年至少组织2次女性员工活动，工作休闲两不误；
三、晋升路径
1.一线维修人员
技术培训生--技工--技术员--工程师--副经理--经理
2.后勤技术岗位
工程师助理--助理工程师--工程师--副经理--经理
3.后勤职能岗位
助理--专员--主管--副经理--经理
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