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公司简介：
祥达光学（厦门）有限公司是著名台资企业, 宸鸿集团旗下子公司。公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。我们的目标是凭借良好的生产经营理念、人性化的管理方式以及专业的管理团队，发展成为全球化的高科技光电组织，在未来的生产经营过程中创造佳绩。
宸鸿集团已经按照现代企业管理制度建立完善的组织结构和管理体系，并拥有具备卓越发展眼光以及丰富的管理实践经验的管理队伍。伴随着运营走上正轨，公司在技术研发、行政管理、人力资源、财务管理、生产制造、品质管理、信息化管理等方面，全部按照ISO9001国际质量标准体系建立健全的制度. 并全面导入六西格玛, 以满意客户为导向的持续改进, 精益求精的文化. 为企业的规范运营提供了良好的基础。
宸鸿集团在2007年投产初年，就实现了总产值、销售额和出口创汇额一起突破人民币11亿元的良好开局。在2008年，虽然面对全球性金融危机蔓延，部分客户订单下降的不利影响，公司仍旧取得了比2007年净增长超过138% 的骄人业绩。销售额为人民币二十八亿三千万, 因此被厦门市经发局评定为2008年全市工业企业出口先进单位第一名。在2009年, 宸鸿营收又创纪录高达人民币四十二亿七千万, 比2008 增长51%。公司于2009年底被厦门市确定为打造中小尺寸平板显示产业链的龙头企业。2010-2013年连续四年被评为厦门百强，制造业十强企业。
公司今日取得的优秀业绩，是与公司自创立之日起即确立的坚定不移地走自主创新之路密不可分的。在公司创始人江朝瑞先生力主倡导的“以人为本，新速实简律”的公司文化的感召下，宸鸿人通过技术和管理、经营和组织的良性互动和有机整合，认真组织好人、财、物、信息、技术等资源。在持续进行高投入进行新技术、新产品开发的同时，重视新市场的开拓，以及不断加强公司内部各个环节、职能之间的良性互动。谋求并保证公司所推出的新产品、新工艺更好的实现商业化和产业化，保证企业自主创新能力的最大化发挥，从而达到公司在高竞争、高投入、赶时间、抢速度的消费电子市场，战胜高风险，引领技术和市场的潮流，并实现可持续发展。
为实现上述目标，公司不惜巨资投入，花费数千万元在厦门建设技术研发中心和实验室，每年保证以不低于销售额3.5%的比例持续投入新技术新产品的研发；重金打造研发团队，在一批以来自台湾、中国、美国等地的博士、硕士为技术领军人物的带领下，数百名的技术人员现在正刻苦工作在公司科研第一线。同时，公司通过垂直整合产业上下游，实现在厦门就可以进行从触控面板最前端的玻璃镀膜、表面加工，直到最后端的贴合封装都可以生产，成功地布局完成业界最完整高效、产量最大和良品率最高的完整触控产业基地。
我们的企业价值观:
文化--以人为本，新速实简律
使命--投射式电容触摸屏幕世界第一
我们的愿景
由直接有效的人机沟通界面，触动世界，感动人心
我们的目标
持续我们在投射电容触控技术，产能与产量之领先地位。
推广投射电容触控技术至各种电子应用领域。
我们的人才价值观：
尊重员工，公正坦诚相待
专业培训，帮助员工职业发展
肯定员工的成绩和价值
发挥员工的专长和潜能,使员工利益和公司利益融合在一起，企业与员工共同发展
我们的薪酬福利:
1.社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
2.年终奖金；
3.雇主责任商业保险；
（工伤保险、人身意外保险、重大疾病住院医疗保险、
住院津贴保险）；
4.住房公积金；
5.毕业生户口落户（本科）；
6.夜班补贴、出差补贴、生日礼物、丰厚的年终奖金等；
7.统一食堂就餐；
8.上下班免费通勤车（至围里；集美新华都门口；西柯枢纽站；同安官浔站；翔安体育馆等）
9.提供多元化的培训，为员工的职业生涯提供更广阔的舞台；
10.提供各种有偿假期：年假、婚假、产假、丧假等；
为了提高应聘和面试的效率，请求职者详细阅读以下内容：
一、投递简历时务必注意如下事项：
1. 仔细阅读岗位职责和任职资格，条件不符合者请勿投,请勿1人应聘3个以上岗位，请勿重复多次投递简历；
2.招聘流程为：填写人事资料表--面试--聘用审核--入职体检--通知报到。
二、应聘时需要携带的资料：
1.身份证原件、简历、黑色水笔；
2.毕业证（学位证）复印件、技能证书复印件。
乘车路线：
1．乘坐755、752、761、791、704至马巷车站下车，换乘706，719至塔埔村站下车，后步行至祥达厂区。
2.乘坐BRT快2线、快5线至滨海新城（西柯枢纽站）站下车，步行至天桥底下，换乘765至何厝村站下车，后步行至祥达厂区。
3.乘坐755至友达生活区站下车，换乘718，719至塔普站下车，后步行至祥达厂区。
4.乘坐653至翔安何厝村站下车，后步行至祥达厂区。
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