岗位职责：

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6、

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

浙江温州大型鞋生产型公司招聘： 人力资源经理 1名

岗位要求：

1、要求有生产型鞋业公司人力资源经历同类岗位经历；

2、对招聘与员工关系管理擅长；

3、企业包吃包住，月休4天，交社医保，工作地点温州。

4、

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

【岗位职责】

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构、权责及流程体系的适用性、有效性做出评价，并根据评

岗位职责：

1、负责办公室的全面工作，在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

2、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布；

3、完善公

职位详情

本职工作：

人力资源六大板块及后勤工作。

工作责任：

1、根据企业现阶段实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

2、建立公司制度体系，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

岗位职责：

1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发

一、制度建设，主导制定并不断完善部门内部管理制度和流程，开展制度执行监督、检查与评估，确保部门工作规范有序开展

二、人力资源规划1.根据公司发展目标及运营思路，结合人力资源政策与方针，组织编制人力资源规

1、全日制本科毕业（必备项），人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。

2、30-45周岁。

3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验（日资或台资企业优先）；（必备项）

职责与福利：

1、主要负

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

一、岗位职责

1、负责地市的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障、包括团队组建、人员招聘（包括招聘计划制定与实施）；

2、搭建部门人才成长体系，协助管理层搭建人才梯队进行人才选拔、盘点、

岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，

强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核

心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源

该岗位工作地点：泉州

岗位职责：

1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、修订，

岗位职责：

1、公司发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；

3、定期向

岗位职责：

1、根据公司发展需求，进行人力资源规划及配置。

2、负责根据公司发展，修改和完善公司人资体系，并负责体系的有效落实执行。

3、负责招聘工作的组织开展，招聘渠道的拓展和完善，各部门组长以上人员

岗位职责：

1.建立和优化招聘流程，确保招聘效率和质量；

2．研究市场动态，制定并执行招聘计划，寻找优秀的人才；

3. 负责新员工的入职离职管理，跟踪员工的工作表现，提出建议和意见；

4. 梳理出各岗位的岗位

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范；

2、负责公司各职位招聘及储备；

3、熟悉绩效和薪酬管理，岗位设计，测评与招聘；

4、需要有2-3年以上BP经验

5、有工厂行政人事主管或者经理经验的优先

工作地址

岗位职责：

1、负责厦门总部人力资源管理工作，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施，本年度重点为招聘、培训；

2、深入业务部门了解人力资源管理工作中存在